Thomas et Hugo se connaissent depuis plus longtemps qu’ils ne connaissent leurs femmes. Quinze ans d’amitié. Dix ans d’entrepreneuriat. Ils ont tout construit ensemble : une entreprise implantée dans plusieurs pays européens, viable, qui tourne. Des centaines de salariés. Des millions de chiffre d’affaires.
Thomas est versatile, extraverti, drôle, un peu flambeur et toujours prêt à prendre des risques. Hugo est prudent, presque méfiant, traditionnel, d’humeur égale. Pendant dix ans, cette complémentarité a fait leur force. Ensemble, ils ont surmonté des crises, connu des victoires, bâti quelque chose de solide dont ils sont fiers.
Puis Thomas lance une seconde entreprise. Avec d’autres personnes. Hugo ne dit rien. Ce qui semblait les rendre complémentaires tourner désormais au conflit. Les tensions montent. Les confrontations deviennent permanents.
Quand ils viennent me voir ensemble, ils sont en conflit constant. Ils ne savent pas pourquoi. Chaque décision devient un affrontement. Ce qui fonctionnait avant ne fonctionne plus. La communication est rompue.
La vraie question : après 15 années d’amitié et 10 ans d’entrepreneuriat, ont-ils encore un avenir ensemble ? Et si oui, lequel ?
Ce coaching VISION va les amener à comprendre ce qui se joue vraiment dans leur relation. Puis à choisir consciemment leur chemin. Trois films vont leur donner les clés pour répondre à cette question.
PARTIE 1 : Le contexte – Quand la complémentarité devient conflit
Au premier rendez-vous, je les observe. Leur manière de se parler ressemble à celle d’un couple en crise. Ils ne parlent pas comme deux associés professionnels. Thomas reproche à Hugo d’être trop rigide. Hugo reproche à Thomas d’être trop impulsif. Mais derrière ces reproches, il y a quelque chose de plus profond qui se joue.
Je leur propose un processus :
- Rendez-vous séparés pour comprendre le point de vue de chacun
- Films différents à regarder chacun de son côté
- Rendez-vous séparés après visionnage pour leur faire comprendre leur mode d’interaction
- Laisser la discussion reprendre entre eux
- Rendez-vous final : un film ensemble pour trouver un nouvel équilibre
L’objectif du coaching : comprendre ce qui se joue vraiment, apaiser les relations, trouver un nouvel équilibre… qui peut passer par terminer la relation professionnelle en dernier recours.
Le Ciné-Coaching utilise le cinéma pour révéler ce qu’on ne voit pas dans nos relations. C’est exactement ce dont Thomas et Hugo avaient besoin. Voyons comment.
PARTIE 2 : Comprendre ce qui se joue – Les rendez-vous séparés
Premier rendez-vous séparé avec Thomas :
Je ne comprends pas ce qui se passe. On s’engueule tout le temps maintenant.
Thomas ne comprend pas pourquoi Hugo réagit « si mal ». Il n’identifie pas que le problème peut venir de son nouveau projet. Il a encore moins conscience que Hugo peut se sentir trahi, blessé qu’il monte un projet sans lui, sans lui en avoir parlé. Que Hugo a peur qu’il le quitte.
Dans le même temps, il se sent mal mais ne sait pas pourquoi. Il culpabilise, sans pouvoir le formuler. Mais surtout, il ne peut pas assumer quelque chose de plus profond : s’il désire d’autres aventures, il désire aussi d’autres rencontres, d’autres interactions pour pouvoir se renouveler, incarner de nouvelles facettes de lui-même.
Premier rendez-vous séparé avec Hugo :
On a tout construit ensemble. On a une vie incroyable. Qu’est-ce qu’il veut de plus ?
Hugo se sent trahi, sans pouvoir le formuler. Il a peur d’être seul. Il a peur de se retrouver sans Thomas tant il s’est appuyé sur lui. Peur de ne pas être capable ou savoir faire ce que Thomas fait. Cela génère chez lui un sentiment de perte de confiance qu’il n’avait pas ressenti depuis longtemps. Il ne dit rien à Thomas, mais ça le ronge.
Film proposé à Thomas : The Social Network
Je propose à Thomas de regarder The Social Network, le film de David Fincher sur la création de Facebook. L’histoire de Mark Zuckerberg et Eduardo Saverin. Une amitié/association qui se brise. La fidélité vs la liberté. La culpabilité de partir. La nécessité d’assumer un choix qui change la relation initiale.
Trois scènes clés que j’analyse avec Thomas :
La dilution des parts : Mark dilue les parts d’Eduardo pour le sortir de Facebook. Thomas me dit : « Je ne fais rien de mal. Je ne trahis personne. » Mais il ne voit pas qu’il est déjà en train de partir. Il ne voit pas que pour Hugo, ce n’est pas « juste une autre entreprise » : c’est un changement de la relation personnelle initiale.
Fidélité vs Liberté. Je lui demande alors : « Thomas, tu es fidèle à Hugo ou fidèle à toi-même ? »
La confrontation finale : Eduardo dit à Mark « Tu n’as même pas eu le courage de me le dire en face. » Thomas réalise qu’il culpabilise de vouloir sa liberté. « Pourquoi tu culpabilises de vouloir te renouveler, te développer ? »
Mark assume son choix : Thomas comprend qu’il doit assumer que son choix change leur relation initiale. Ce n’est pas une trahison, c’est une évolution. « Et si ce désir d’autres aventures était aussi un désir d’incarner de nouvelles facettes de toi-même ? »
Film proposé à Hugo : Le Pianiste
Je propose à Hugo de regarder Le Pianiste. L’histoire de Wladyslaw Szpilman et sa famille. Accepter la fin d’une histoire. La fusion comme prison. Les regrets relationnels.
Transformer un film en outil de transformation ? C’est exactement ce processus que je mets en œuvre avec Hugo.
Trois scènes clés que j’analyse avec Hugo :
La famille dans le ghetto : Ils vivent ensemble mais ne se connaissent pas vraiment. Hugo me dit : « On partageait tout. Quinze ans ensemble. On se comprenait sans se parler. »
Mais Hugo ne voit pas que leur proximité leur donnait l’illusion de se connaître, mais les empêchait de vraiment se rencontrer. Ils pouvaient vivre côte à côte sans se connaître vraiment. Du reste, ils se connaissent très peu eux-mêmes. Les relations fusionnelles nous protègent… et nous emprisonnent. Quand elles se brisent, on réalise qu’on n’était pas vraiment proches.
Et si explorer d’autres facettes de toi-même te permettait de partager plus avec Thomas ?
La séparation brutale sur le quai : Wladeck exprime un regret à sa soeur Halina : « J’aurais aimé mieux te connaître« . Hugo réalise qu’il n’a pas encore réellement rencontré Thomas comme Thomas ne s’est pas encore rencontré, et comme lui-même ne s’est pas encore rencontré. Leur fusion les enfermait tous les deux. Sa peur de se retrouver seul vient de cette dépendance. « Qu’est-ce que tu as peur de perdre vraiment ? »
La scène du quai : Cette phrase fait l’effet d’un électrochoc à Hugo. Quelques semaines plus tard, il m’écrira pour me dire que ce moment lui a soulevé le coeur. Ce regret existait depuis des années, nourri par la distance et le non-dit. Hugo attendait le « bon moment » pour dire l’essentiel. Mais le bon moment, c’est maintenant.
Il réalise une vérité douloureuse : « La fin de cette merveilleuse phase de vie ne signifie pas que vous n’ayez pas une place chacun dans la vie plus large de l’autre. »
Deuxième rendez-vous séparé avec chacun – Après visionnage :
Thomas comprend :
- Il culpabilise parce qu’il veut explorer d’autres facettes de lui-même
- Sa fidélité à Hugo l’empêche d’être fidèle à lui-même et de s’ouvrir à son propre développement
- Il doit assumer que son choix change leur relation initiale
- Ce désir d’autres aventures n’est pas une trahison : c’est un besoin légitime de se renouveler
Hugo comprend :
- Leur fusion leur donnait l’illusion de proximité, mais les empêchait de se rencontrer vraiment
- Explorer d’autres facettes lui permettra de partager plus avec Thomas
- La fin de cette merveilleuse phase de vie ne signifie pas qu’ils n’aient pas une place chacun dans la vie plus large de l’autre
- Sa dépendance à Thomas a nourrit une peur plus profonde de se retrouver seul
- Il doit retrouver confiance en lui, sans Thomas
Quelque chose change après ces premiers rendez-vous. La discussion reprend entre eux. Les relations s’apaisent progressivement. Ils peuvent enfin se parler sans s’affronter. Mais aucune décision sur la suite à donner à leur association n’est prise. Ils savent maintenant ce qui se joue, mais ne savent pas encore quoi faire.
PARTIE 3 : Choisir ensemble – Le rendez-vous final
Ils ont compris ce qui se joue. La communication est rétablie. Mais la question reste entière : Ont-ils encore un avenir ensemble ? Et si oui, lequel ?
Rendez-vous final : visionnage ensemble de Moneyball (Le Stratège)
Je les invite au bureau. On regarde ensemble Moneyball (Le Stratège), le film de Bennett Miller avec Brad Pitt. L’histoire de Billy Beane qui doit reconstruire une équipe de baseball avec un budget ridicule. Le film parle d’innovation ainsi que de séparation et de reconfiguration du lien. Il montre un duo qui doit redéfinir sa manière d’exister ensemble. Comment créer quelque chose de nouveau quand l’ancien ne fonctionne plus ?
La scène clé : Billy Beane et Peter Brand (Jonah Hill). Billy doit lâcher ses anciens joueurs stars. Peter lui dit : « On ne remplace pas les gens. On remplace les fonctions. » Billy et Peter doivent redéfinir leur manière de travailler ensemble.
L’insight pour Thomas et Hugo : On ne remplace pas une relation. On la redéfinit. On la fait évoluer.
Discussion après le film :
Thomas et Hugo échangent pour la première fois sans défense. Ils réalisent qu’ils ne peuvent pas revenir à ce qu’ils étaient. Mais ils peuvent choisir ce qu’ils veulent devenir. La question devient : « Comment voulons-nous exister ensemble maintenant ? »
Les questions que je leur pose :
- Qu’est-ce que vous voulez encore accomplir ensemble ?
- Qu’est-ce qui vous anime individuellement aujourd’hui ?
- Pouvez-vous grandir ensemble, ou devez-vous grandir séparément ?
- Si vous redéfinissez votre relation, à quoi ressemble-t-elle ?
Ils prennent le temps de réfléchir. Puis reviennent pour prendre leur décision ensemble.
L’importance de bien choisir ses films pour accompagner une transformation n’a jamais été aussi évidente que dans ce coaching VISION.
PARTIE 4 : Résultats – Un mois plus tard
Leur décision :
Thomas s’investit dans son autre entreprise. Hugo reste directeur général de leur entreprise commune. Thomas reste actionnaire mais n’intervient plus dans l’opérationnel.
Ils ont redéfini leur relation : non plus fusionnelle, mais toujours amis. Mais plus amis comme des ados, amis comme des adultes. En étant capables de se parler, de ne pas être collés et d’enrichir leur relation d’autres interactions.
Ce qui a changé :
Ils ne sont plus en conflit permanent. Ils ont cessé d’attendre de l’autre qu’il reste le même. Ils se parlent régulièrement, mais différemment. Ils ont accepté que leur relation évolue, sans la détruire.
Thomas a assumé son choix sans culpabilité. Il prend plaisir à raconter à Hugo les découvertes et nouveaux challenges auxquels il fait face. Hugo écoute, pose des questions, s’intéresse. Leur relation s’est enrichie.
Hugo retrouve progressivement confiance en lui à mesure qu’il travaille sur son propre développement personnel. Il ose explorer d’autres rencontres, partenariats en dehors de Thomas. Il a pris des initiatives qu’il n’aurait jamais prises avant. Il a développé de nouvelles compétences. Et cela enrichit leurs conversations. Quand ils se voient, ils n’ont plus de quotidien ensemble mais ont des choses à se raconter.
Ont-ils encore un avenir ensemble ?
Oui, mais pas le même qu’avant. Ils ont redéfini leur manière d’exister ensemble. Ils ont choisi de continuer, mais autrement. Leur amitié est devenue adulte.
Format du coaching : Coaching VISION
- Durée : 2 mois
- 8 séances (1 collective initiale + 2 individuelles par personne + 1 collective finale + 2 de suivi)
- Films utilisés comme catalyseurs de prise de conscience
Thomas et Hugo sont arrivés en conflit constant, sans comprendre pourquoi. Le coaching leur a permis de comprendre ce qui se jouait vraiment : une relation fusionnelle qui devait évoluer. Puis de choisir consciemment leur chemin.
Après 15 années d’amitié et 10 ans d’entrepreneuriat, la question n’était pas « Faut-il se séparer ? » mais « Avons-nous encore un avenir ensemble ? Et si oui, lequel ? »
Les trois films ont été des catalyseurs puissants. The Social Network a libéré Thomas de sa culpabilité et lui a permis d’assumer son désir d’explorer d’autres facettes de lui-même. Le Pianiste a permis à Hugo d’accepter que la fin d’une phase ne signifie pas la fin de leur place dans la vie de l’autre. Moneyball leur a donné le cadre pour redéfinir leur manière d’exister ensemble.
Aujourd’hui, Thomas et Hugo ne sont plus en guerre. Ils ne sont plus fusionnels. Mais ils sont encore amis. Des amis adultes, capables de grandir chacun de leur côté tout en gardant une place l’un pour l’autre.
Et vous ? Avec quel associé, partenaire, ami devez-vous vous poser cette question : quel avenir avons-nous encore ensemble ?
Si vous vivez une situation similaire (associés, partenaires, équipe), si vous sentez que votre relation doit évoluer mais ne savez pas comment, prenons 15 minutes pour en parler. Pas pour que je vous donne une solution miracle, mais pour que vous clarifiiez ce qui se joue vraiment. Réservez votre appel découverte ici.
À suivre cette semaine :
Vendredi, on explorera comment Wladyslaw Szpilman a dépassé ses traumas en retrouvant ce qui l’anime profondément : l’art.
